Tout savoir sur le Forfait Mobilités Durables (FMD)

Le Forfait mobilités durables (FMD) est devenu un levier clé pour aider les entreprises à rendre les trajets domicile‑travail plus responsables, sans alourdir la fiscalité ni la charge administrative. En tant que partenaire du quotidien sur la route, Ulys vous accompagne dans cette évolution en vous proposant des services pensés pour simplifier la mobilité de vos collaborateurs et rendre ces nouveaux usages plus fluides.

Le Forfait mobilités durables est un dispositif qui permet à l’employeur de prendre en charge, de façon facultative mais encouragée, les déplacements domicile‑travail réalisés avec des moyens de transport dits « durables ». Depuis le 1er janvier 2025, le plafond d’exonération a été relevé : l’entreprise peut verser jusqu’à 900 € par an et par salarié, hors cotisations sociales et hors impôt sur le revenu, dès lors que les conditions réglementaires sont respectées. C’est un avantage concret pour les collaborateurs, mais aussi un outil stratégique pour les directions RH, RSE et financières.

Sans entrer dans un inventaire exhaustif, on retrouve généralement parmi les mobilités éligibles :

• Le vélo personnel ou de fonction (avec ou sans assistance électrique).
• Le covoiturage, en tant que conducteur ou passager, via une plateforme ou de manière organisée en interne.
• Les transports en commun hors abonnement (tickets unitaires, billets de train ou de métro dans certains cas).
• Les services de mobilité partagée : vélos, trottinettes, scooters en libre‑service, autopartage électrique ou hybride.
• Les dépenses liées à la sécurité, la réparation ou l’entretien des véhicules utilisés pour le trajet domicile‑travail.

Chaque entreprise reste responsable de la mise en œuvre du dispositif et des justificatifs à collecter, mais le cadre est suffisamment large pour s’adapter à la réalité des déplacements de vos équipes.

Le FMD ne se limite pas à un « coup de pouce » financier. Bien pensé, il participe à transformer durablement la culture de mobilité de l’entreprise.

Pour l’employeur, les avantages sont multiples :

• Exonération de cotisations sociales et d’impôt sur le revenu sur les montants versés, dans la limite du plafond réglementaire, ce qui en fait un dispositif fiscalement attractif.
• Contribution concrète à la décarbonation des trajets domicile‑travail, souvent un poste important dans l’empreinte carbone de l’entreprise.
• Renforcement de la marque employeur, grâce à une politique de mobilité visible, lisible et en phase avec les attentes des nouveaux talents.
• Possibilité de réduire certains coûts indirects : besoins en places de stationnement, gestion de flotte, congestion aux abords du site.

Le FMD s’inscrit naturellement dans une démarche plus globale de plan de mobilité employeur, désormais encouragée, voire rendue obligatoire au‑delà de certains seuils d’effectifs ou dans certaines zones. En articulant ce forfait avec des actions comme le télétravail, la promotion du vélo ou les services de covoiturage, l’entreprise construit un écosystème de mobilité cohérent.

Pour les salariés, le Forfait mobilités durables est perçu comme un avantage très concret au quotidien.

• Il allège le coût des déplacements domicile‑travail, en finançant tout ou partie des trajets en mode doux.
• Il facilite le passage à de nouvelles habitudes : investissement dans un vélo, test d’un service de mobilité partagée, adoption du covoiturage.
• Il contribue au bien‑être, par plus d’activité physique et moins de stress lié aux embouteillages et à la recherche de stationnement.
• Il permet à chacun de participer activement à la réduction des émissions de gaz à effet de serre.

En clair, le FMD marque une évolution de la relation au trajet domicile‑travail : ce n’est plus seulement une contrainte logistique, mais un terrain d’engagement collectif.

Le tableau ci‑dessous synthétise les principaux points à retenir sur le Forfait mobilités durables à partir de 2025.

Ce cadre donne aux entreprises une grande latitude pour adapter le dispositif à leur culture et à leurs contraintes opérationnelles.

Historiquement spécialiste du télépéage, Ulys élargit son approche pour accompagner les nouveaux usages de mobilité, côté particuliers comme côté professionnels. L’objectif est de simplifier la route et, plus largement, les déplacements du quotidien tout en intégrant les enjeux de sobriété et de décarbonation.

Les attentes des conducteurs évoluent : ils combinent de plus en plus télépéage, transports en commun, covoiturage, stationnement partagé ou recharge électrique. Ulys se positionne comme un compagnon digital qui aide à orchestrer ces différents modes, grâce à :

• Des offres de télépéage pensées pour les trajets réguliers domicile‑travail comme pour les déplacements occasionnels.
• L'application Ulys, qui centralise les informations utiles (suivi de consommation, trajets, factures), facilitant la gestion pour les collaborateurs comme pour les services RH et comptables.
• Un écosystème de services autour du véhicule et des déplacements : parkings, services connectés, avantages exclusifs via le Club Ulys.

Cette vision multi‑usage s’aligne avec l’esprit du Forfait mobilités durables : donner aux collaborateurs plus de liberté dans la façon dont ils construisent leur trajet, tout en gardant une expérience fluide.

Pour les entreprises, le succès d’un FMD repose aussi sur la simplicité : procédures claires, outils compréhensibles, et un discours cohérent auprès des équipes. C’est précisément là que l’accompagnement Ulys fait la différence.

En structurant l’offre autour de profils d’usage (navetteurs réguliers, flottes professionnelles, multi‑sites), Ulys vous permet de rendre lisible la politique de mobilité et de la relier à des services concrets : gestion des badges, suivi centralisé, optimisation des trajets sur autoroute. Les collaborateurs disposent d’une solution clé en main pour leurs déplacements routiers, tandis que le FMD vient compléter le dispositif sur les segments vélo, covoiturage ou mobilité partagée.

L’enjeu n’est pas de pousser un mode de transport unique, mais d’offrir un bouquet d’options cohérent, dans lequel le télépéage, les parkings, l’électromobilité et les mobilités douces trouvent chacun leur place.

Le Forfait mobilités durables prend toute sa dimension lorsqu’il est intégré à un plan de mobilité employeur structuré.

Dans ce contexte, Ulys peut jouer un rôle de catalyseur :

• En facilitant l’accès à l’autoroute et aux parkings, avec des offres adaptées aux usages réguliers comme aux usages ponctuels.
• En proposant une expérience digitale unifiée, qui simplifie la gestion des déplacements côté collaborateurs et côté gestionnaires de flotte.
• En accompagnant la transition vers des mobilités plus vertes, par l’intégration progressive de services liés à l’électromobilité et à la mobilité partagée.

Le FMD devient alors un maillon d’une chaîne plus large : un salarié peut par exemple covoiturer jusqu’à un parking relais, poursuivre en transports en commun, tout en bénéficiant d’un télépéage optimisé lorsqu’il utilise l’autoroute. L’important est de donner du sens et de la cohérence au parcours global, et non de multiplier les dispositifs indépendants.